8月30日，江蘇申源集團有限公司第六屆職工代表大會在公司本部四樓多媒體室召開。來自公司各個崗位的78名職工代表參加本次會議，公司黨總支副書記趙永宏、運營總監郝新良、行政總監沈國平等出席大會，工會主席魏偉主持會議議程。
會上，運營管理部趙西慶同志和人力資源部曾懷毅同志分別宣講了江蘇申源集團有限公司《組織績效管理制度》、《員工績效管理制度》和《薪酬管理制度》。運營總監郝新良同志針對前期收集的反饋意見及現場提問，進行了答疑。希望與會代表不負重托，充分發揮主人翁精神，以高度的責任感和使命感，充分行使民主權利，討論本次會議中制定的各項制度和工作任務，提出建設性的意見建議。大會聽取并審議通過了江蘇申源集團有限公司《薪酬管理制度》、《組織績效管理制度》和《員工績效管理制度》。
過去一年多來，公司各項工作均呈現出韌性強、活力足、潛力大的新態勢。公司工會認真貫徹落實上級領導的各項決策部署，積極履行工會基本職能，充分發揮工會聯系職工的橋梁紐帶作用，在服務職工中勇擔當，在維護職工合法權益和推動公司轉型升級等重要工作中作出了積極貢獻。
本次會議參會人員中，一線工人占比84%，女職工占比44%，技術人員占比6%，黨員代表占比18%，管理人員占比10%，充分保障了基層職工的知情權和參與權，為公司發展和職工切身利益賦能助力。申源集團在發展中始終依靠工人和維護職工權益，持續提升職工幸福指數，及時傾聽職工呼聲，把握職工脈搏，了解職工所需、所想，真心實意為職工排憂解難。
通過辦實事、解難事，進一步增強工會組織的凝聚力和感召力，增強職工對公司的歸屬感、認同感。相信在全體職工的共同努力下，公司必將取得更加輝煌的成績。
